学习解读《新工会法》  集团工会与时俱进

中华人民共和国工会法（简称工会法）是1992年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过的。根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会党务委员会第三十二次会议《关于修改中华人民共和国工会法的决定》第三次修正的被称为《新工会法》。工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。工会法的实施为各级工会履行团结引导职工群众听党话跟党走的政治责任提供了有力法治保障，在发挥工会职能作用、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面起到了有力的推动作用，总体上适应经济社会发展需要。

集团工会将解读《新工会法》作为年度工会的重要工作，要求参会的集团工会委员和30个分工会主席了解工会法修改的背景、过程和意义，掌握修改内容，并与工会具体实际工作相结合。

一、《新工会法》修改的背景和过程

工会法的修改在根本上是我国政治、经济和社会发展的结果，是中国特色社会主义法治建设的成果。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就，对工会工作提出了新要求。习近平新时代中国特色社会主义思想已写入党章、宪法，是工会组织和工会工作必须长期坚持的指导思想。习近平总书记对坚持党对工会工作的领导以及工会工作的开展提出了一系列新要求。这些都需要在工会法中得到落实。产业工人队伍建设改革和工会改革近年来取得一系列成绩，积累了宝贵经验，需要及时将行之有效的做法上升为法律规定。

随着法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的推进，以法治思维和法治方式推动工会工作的观念深入人心，工会工作开展需要更加有效的法律支撑。同时，数字经济的发展使得劳动关系和职工队伍都发生了很大变化，需要把更多新就业形态劳动者组织起来。在这样的背景下，工会法修改工作于2019年启动。本着科学立法、民主立法的精神，全国总工会在全国范围内开展工会法实施情况专题调研，广泛听取各级工会组织、广大职工群众和社会各方面的意见建议，在此基础上形成修正草案建议稿。

二、工会法修改的主要亮点及意义

《新工会法》修改内容非常丰富，涉及突出坚持党的领导、落实党中央对工会改革的新要求、完善工会法和工会工作指导思想、拓展工会基本职责、扩大基层工会组织覆盖面、体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求、做好与相关法律的衔接等方面。

《新工会法》法修改的突出特点是回应和适应了新时代对工会的新要求，是一次立足新时代的修法。其重要意义主要体现在以下几点：

第一，有利于工会组织在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，更加自觉地服从服务党和国家工作大局，把习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署全面、具体地落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到职工群众中去。

第二，有利于工会立足新发展阶段，把握新使命、新目标、新要求，担负起推动职工权益实现和全面发展的责任，充分发挥工会组织特点和优势，在推动经济社会全方位高质量发展中展现新作为、作出新贡献、创造新业绩。

第三，有利于促进工会参与法治国家、法治政府、法治社会一体建设，团结动员广大职工支持、参与、投身社会主义法治国家建设，促进法治的完善和落实，维护好职工的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动、全面发展。

第四，有利于促进我国工会法律制度体系更加科学完备，为工会各项工作开展提供更有力的法律保障，为工会有效应对新挑战、解决新问题提供法治源头上的坚实支撑。总之，此次工会法修改是一次适应新时代新要求的修法，将极大地促进新时代工会各项工作。

三、加强工会工作促进集团发展

新《工会法》的出台，对于促进企业发展具有重要意义。首先，新法加强了对工会组织的支持和保障，提高了工会组织的地位和作用。这有助于加强企业内部的协调与沟通，促进员工之间的团结和友爱，增强企业的凝聚力，提高企业的生产力和经济效益。

其次，新法鼓励工会积极参与企业管理和决策，促进了职工代表参与企业治理的机制建设。工会通过代表职工提出意见和建议，参与企业决策，对于企业的发展和管理都具有积极的作用。

此外，新法还明确了工会组织与企业之间的合法权益，规定了企业应当向工会提供必要的物质和财政支持，这有助于保障工会组织的正常运转与发展，提高工会组织的效能和质量。

总之，新《工会法》的出台将会促进我们集团内部和谐稳定，加强企业与职工之间的沟通和合作，增强外汽竞争力和创新能力，推进外汽事业可持续发展。

集团工会